瑞林機(jī)電首批應(yīng)屆大學(xué)生入職培訓(xùn)會(huì)在誠(chéng)瑞達(dá)集團(tuán)總部召開
12月20日，天津誠(chéng)瑞達(dá)集團(tuán)下屬瑞林機(jī)電設(shè)備安裝有限公司在集團(tuán)總部組織召開了首屆大學(xué)生入職培訓(xùn)會(huì)。來自內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院5名大專畢業(yè)生來公司報(bào)到，成為誠(chéng)瑞達(dá)大家庭中的一員。這5名大學(xué)生的加入充實(shí)了瑞林機(jī)電公司運(yùn)行檢修人員隊(duì)伍，為集團(tuán)公司在檢修領(lǐng)域注入了新鮮血液，為公司未來發(fā)展儲(chǔ)備了專業(yè)技術(shù)人才。
為了讓新員工們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)快速融入企業(yè)，了解公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等相關(guān)信息，集團(tuán)公司總部人力資源部、綜合管理部及相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人作為講師對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。
集團(tuán)公司綜合管理部副部長(zhǎng)余衛(wèi)東首先就公司發(fā)展史、公司最新組織架構(gòu)和各部門職能進(jìn)行詳細(xì)介紹，對(duì)企業(yè)文化加以宣貫，使新員工充分了解公司的發(fā)展歷程。
集團(tuán)公司人力資源部副部長(zhǎng)紀(jì)井輝對(duì)公司人力資源制度加以宣貫，并用詼諧幽默的方式與新員們就薪酬、晉升、職業(yè)規(guī)劃等大家較關(guān)心的話題進(jìn)行互動(dòng)溝通。通過新員工的自我介紹，初步了解到他們的職業(yè)規(guī)劃、興趣愛好、家庭背景等情況。
安全高級(jí)主管王猛就安全法律法規(guī)、公司安全管理制度、現(xiàn)場(chǎng)消防管理知識(shí)以及應(yīng)急救援預(yù)案、事故案例等方面內(nèi)容對(duì)新員工們進(jìn)行入場(chǎng)前的安全知識(shí)培訓(xùn)。
最后，集團(tuán)公司總經(jīng)理王慶奇對(duì)火力發(fā)電廠的建設(shè)周期及發(fā)電原理進(jìn)行介紹，就電廠檢修業(yè)務(wù)中“運(yùn)行”與“檢修”兩個(gè)崗位的工作范疇進(jìn)行詳細(xì)講解，并與新員們互動(dòng)交流，對(duì)大家提出的問題 一 一 給予解答。
他指出，檢修運(yùn)行工作不僅僅是對(duì)個(gè)人體能的考驗(yàn)，對(duì)檢修工藝的要求也極為嚴(yán)格，有時(shí)候一天或幾天的連續(xù)工作，就只為了獲取一組精確的檢修數(shù)據(jù)。在日常的測(cè)量工作中，檢修數(shù)據(jù)需要精確到毫米，有些甚至要精準(zhǔn)到0.03mm以內(nèi)。這就要求檢修員對(duì)檢修數(shù)據(jù)做到一絲不茍，避免出現(xiàn)任何失誤，因?yàn)槿魏我粋€(gè)小小的差錯(cuò)，不僅會(huì)推遲檢修時(shí)間，還會(huì)為后期機(jī)組運(yùn)行帶來安全隱患。在高強(qiáng)度的工作量下，要保證檢修數(shù)據(jù)的精確無誤，對(duì)檢修人員來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。
他希望新員工們認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心向老師傅們請(qǐng)教，深入班組，實(shí)干苦干巧干，積累檢修經(jīng)驗(yàn)，在短時(shí)間內(nèi)完成角色的轉(zhuǎn)換，通過自身不斷持續(xù)的努力，在公司一步步成長(zhǎng)起來，從而獲得晉升渠道。
通過一天的培訓(xùn)，新員工們對(duì)自己即將從事的工作有了全面了解，紛紛表示受益匪淺，更增強(qiáng)了對(duì)公司的信心和企業(yè)榮譽(yù)感、使命感。新員工是企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量，他們風(fēng)華正茂、雄心勃勃，從校園步入誠(chéng)瑞達(dá)這個(gè)大家庭，開啟了人生的新篇章。從學(xué)生到員工，角色的轉(zhuǎn)變必定會(huì)帶來個(gè)人能力的成長(zhǎng)，希望誠(chéng)瑞達(dá)能夠成為他們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)！
（圖 / 文來源：宋 楠）